ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы№3 им. Иса Хуадонти с.Чикола
Ирафского района РСО-Алания

на 2022- 2025 г.г.
(рег №5343 от 24.10.2022г.),
зарегистрированному в Министерстве труда и социального развития
РСО-Алания

От работодателя:
Директор МБОУ СОШ№3 с.Чикола

От работников:
Председатель профкома

'ш у? Р.С.Тускаева

Цориева И.М.

М.П.

Дополнительное соглашение к коллективному договору прошло
уведомительную регистрацию
в органе по труду б Ь (о 3 &уГ 2 7 . 0 е-/.
___________
(указать наименование органа)
Регистрационный №5343 от «24октября 2022 года
Руководитель органа по труду___________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.

МБОУ СОШ №3 им.Иса Хуадонти с. Чикола Ирафского района РСО-Алания в
лице директора Тускаевой Риты Самсадиновны, действующего на основании Устава
(далее - Работодатель), с одной стороны и работники образовательной организации
в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - выборный
орган первичной профсоюзной организации) Цориевой Ирины Магометовны с
другой стороны, совместно именуемые "Стороны", на основании решения трудового
коллектива (Протокол общего собрания от 18 октября 2022 г.) в соответствии со ст.
351.7 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2 Коллективного договора от
24.10.2022 г. заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.
Дополнить Коллективный договор от 24.10.2022 г. следующими подпунктами
п.2.2.22 раздела 2 «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора»:
Федеральный Закон от 07.10.2022 №376-Ф3 «О внесении изменений в
Трудовой Кодекс РФ» дополнен статьей 351.7, согласно которой установлены
особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Согласно указанной статье действие трудового договора работника,
призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем
работодатель издает соответствующий приказ.
Кроме того, в период приостановления действия трудового договора:
• за работником сохраняется место работы (должность), однако
работодатель вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника;
• в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии
(дополнительное
страхование,
негосударственное
пенсионное
обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов
его семьи);
• не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового
договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А
также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок;
• период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности;
• устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной
инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено

в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода на работу
работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной
службы либо посче окончания действия
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы РФ.
2. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется
Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. При этом
Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую
информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
запроса.
3.
Настоящее
Дополнительное
соглашение
подлежит направлению
Работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
4. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 2022-2025
годы распространяется с момента их подписания на всех Работников Работодателя.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2022-2025
годы.
От работодателя:

От работников:

Руководитель МБОУ СОШ №3
Тускаева Р.С.

Председатель первичной
профсоюзной организации
Цориева И.М.